密歇根州立大学丹佛分校提供临时的、无福利的员工病假. 病假按每工作30小时加1小时计算, 在一个日历年中,最多不超过48小时.
雇员可利用累算带薪病假缺勤作下列用途:
- 雇员有精神或身体疾病, 受伤, or health condition; needs a medical diagnosis, 护理, 或与这种疾病有关的治疗, 受伤, or condition; or needs to obtain preventive medical 护理.
- 员工需要照顾患有精神或身体疾病的家庭成员, 受伤, or health condition; needs a medical diagnosis, 护理, 或与这种疾病有关的治疗, 受伤, or condition; or needs to obtain preventive medical 护理. 雇员可能被要求提供家庭关系的文件
- 雇员或家庭成员是家庭暴力的受害者, 性侵犯, 或骚扰,需要缺勤的目的与此类犯罪有关.
- 由于突发公共卫生事件,公职人员已下令关闭该雇员的学校或照顾该雇员子女的地方或该雇员的营业地点, 雇员必须缺勤, 不包括恶劣天气.
应尽可能事先获得批准. 今后几个月不能请病假. 如果需要休假是不可预见的, 员工必须在排班开始前尽快通知主管.